Liderazgo Inteligente

Se han diseñado más de 100 competencias para el Desarrollo de Líderes.

El programa abarca 4 Dimensiones:

1. Auto Liderazgo.

2. Liderazgo uno a uno.

3. Liderazgo en Equipo.

4. Liderazgo Inter Funcional.

Todas las competencias están diseñadas con la Metodología de Aprendizaje Inteligente para que puedan ser aplicadas de manera inmediata en la empresa.

Estas competencias pueden darse como Conferencias, Talleres (3 a 4 hrs.), Seminarios (8 a 16 hrs.) y con ellas, armamos Diplomados y Especialidades con Aprendizaje Inteligente.

A continuación, 30 de estas 100 competencias:

Diagnosticando a tu equipo de trabajo. Desarrollando a tu equipo de trabajo.
Toma de decisiones en grupo. Tomando decisiones robustas.
El proceso básico de Liderazgo Organizacional. Responsabilidades fundamentales.
Auto diagnóstico inicial de Auto Liderazgo. Conociendo tus talentos y tus áreas de desarrollo.
Planeación inicial de tu versión 2.0 de Auto Liderazgo. Construyendo tu versión 2.0.
El perfil integral de un Líder Inteligente. Comprendiendo la estructura de un Líder Inteligente.
La mentalidad de un Líder Inteligente. Aplicando pensamiento esférico y estratégico.
Los 8 sesgos de Liderazgo. Identificando y corrigiendo sesgos de Liderazgo.
El poder de tus actitudes. Centrándote en la emisión de actitudes verdes.
El poder del auto aprendizaje intensivo en un Líder. Fortaleciendo tu capacidad de aprendizaje.

Más información

Auto dirección. Guiarse a uno mismo a través de desafíos y decisiones.
Construyendo Auto confianza potente. Los cimientos de un Liderazgo robusto.
Auto conocimiento profundo. Navegando a tu interior.
El Líder Auto controlado. Desarrollando autonomía a partir del Auto control.
Robusteciendo la Auto disciplina. Factor Clave de Éxito de un Líder.
De los colaboradores desafiantes. Herramientas para liderar colaboradores especiales.
De tu Auto regulación emocional. Controlando emociones, reacciones y comportamientos.
Autoridad versus poder. Construyendo autoridad sobresaliente.
Creatividad personal. Aplicando el pensamiento lateral y divergente.
Reconstruyendo tu Historia de Liderazgo. Auto conocimiento profundo.

Estilos de comportamiento DISC. Comprendiendo nuestros estilos de comportamientos predominantes.
Estilos de solución de problemas. Comprendiendo tu propio estilo y el de tus colaboradores.
Gestionando las actitudes de tus colaboradores. Creando un contexto de actitudes "verdes".
Auto control de tu equipo. Fomentando el auto control en los colaboradores.
Consejo de Liderazgo uno a uno. Comprendiendo con precisión expectativas de tus colaboradores respecto a tu Liderazgo.
Equipos creativos. Construyendo contextos y equipos creativos.
De la producción de cultura organizacional. Produciendo una cultura laboral inteligente.
Diagnosticando a tu equipo de trabajo. Desarrollando a tu equipo de trabajo.
De los rasgos de un equipo inteligente. Construyendo equipos inteligentes.
Liderazgo situacional. Decidiendo tu rol en función de la madurez de tus colaboradores.

Más información