"Cuando tu Yo ocupa todo el espacio, la inteligencia de tu equipo se queda afuera". Por Flavio Ruiz Octubre 2026 Te ascendieron. Ahora te consultan. Te escuchan. Te ceden la palabra. Y puedes empezar a confundir las cosas. Creer que tener más autoridad significa tener más razón. Que recibir reconocimiento te vuelve superior. Que tantos años de experiencia te hacen incuestionable. Carl Gustav Jung estudió un fenómeno que ayuda a reflexionar sobre esto: la inflación psíquica.

¡Odian a quien destaca! Cuando el liderazgo ataca y recorta Seres Humanos, para no sentirse amenazado. ¿Sabías que existe un síndrome denominado: El síndrome de Procusto? Esto no es una metáfora elegante. Es una descripción cruda de una patología del poder. Se utiliza en psicología, en análisis cultural y en estudios organizacionales para explicar patrones de conducta tóxicos que aparecen, sobre todo, en contextos de liderazgo, jerarquía y control. No es raro. Es má

Por Flavio Ruiz S. Director de Inteligencia Organizacional. Consultores. En 1990, dos psicólogos - Peter Salovey de Yale y John Mayer de la Universidad de New Hampshire - publicaron un artículo que sentó las bases de un nuevo tipo de inteligencia: la inteligencia emocional. Su propuesta fue clara y revolucionaria: las emociones no solo acompañan al pensamiento, sino que son parte de la inteligencia misma. Así nació el modelo de habilidad emocional, estructurado, medible

“Desgaste, Temor y Fuga de Talento" En el mundo empresarial, el liderazgo verdadero es aquel que inspira, impulsa y transforma. Sin embargo, existen figuras que, bajo el disfraz de líderes, no construyen ni guían. En cambio, controlan, desgastan y paralizan a sus equipos. A estos jefes los llamo Vampiros Emocionales. En lugar de infundir energía, la absorben. En lugar de motivar, drenan hasta el último aliento de entusiasmo creatividad y energía productiva. ¿Cómo identificam

Reflexiones con Elkhonon Goldberg Por Flavio Ruiz

¿Reconoces algunos de estos rasgos? Los problemas de Inteligencia Emocional se manifiestan de muchas formas y hay muchos síntomas que nos indican que hay un problema en este sentido. En este artículo me enfocaré en el entorno organizacional. Cómo se manifiestan problemas de Inteligencia Emocional y qué efectos producen en dicho entorno. Podríamos clasificar en dos grandes grupos los síntomas y los comportamientos que ponen en evidencia un problema de Inteligencia Emocional. I

Desarrollando habilidades cognitivas superiores